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團體協約

團體協約

極重視勞資關係,為維持勞資雙方溝通管道順暢,規範公平、合理的勞動條件,使勞資雙方有所遵循,發展穩定和諧之勞資關係,已與工會簽訂團體協約,為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑,因協約內容充實,諸多條約及觀念超越當時法令之規定,因此成為日後各工會訂定團體協約之範本;對保障雙方權益、增進工作效能、和諧之勞資關係有甚大助益,且對於勞方安健康、安全、衛生等方面之保障有明文規定。

爭取勞工權益

公司企業工會於爭取勞工權益上不遺餘力,且都以理性與和平方式進行,例如透過勞資會議、理監事與經理部門溝通座談會、團體協商等,以勞資協商的方式為員工爭取權益;僅有少數特殊情況方透過集體抗爭與訴訟方式爭取權益。

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