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接班規劃

接班計畫

公司在規劃接班計畫中,接班人除了必須具備卓越的工作能力外,價值觀念要與公司相符,人格特質必須包括誠信正直、重承諾、創新及贏得客戶信任。
高階管理階層接班規劃的培訓模式共分為管理能力、專業能力、個人發展計畫及工作輪調四大模組,其內容包括:人力資源、財務風險、領導統御、海外輪調、EMBA、語言學習等,視個人工作需求及學習狀況,量身訂做訓練時程。透過專業能力訓練,使受訓者整合運用,以培養決策判斷能力。

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