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訓練發展體系

依據公司組織策略及新葡萄赌博核心職能為基礎規劃功能性訓練計劃,並結合個人生涯發展及相關法令之規範,建置出整體及全方面訓練課程,其主要共計有下列四大類課程:

1.新進人員系列

為讓新進同仁順利瞭解企業文化,並融入工作環境中,於新人就職時都會舉辦新進人員導引課程。並針對每位新進同仁分派較資深的部門同仁作為指導員,以隨時指導與協助新人度過適應階段。

2.在職訓練系列

根據不同階層的職能規劃專業技能及領導管理計劃,並依此計劃建立系統化之一系列課程。

3.職外訓練系列

為協助同仁加強專業及領導統御技能,規劃職外課程,並舉辦英語,日語與電腦應用軟體等相關課程,以強化同仁競爭力。

4.自我啟發系列

以提升同仁之策略觀及國際觀為基礎,建構一系列國際人才培訓及國際經濟等管理課程,並輔以國外考察,技術研修等實務經驗之汲取相輔相成,以培育全面向之專業人才為宗旨。

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